ConJunction

New Article in Organization Theory: »Taking Individual Choices Seriously: A process perspective of self-selection in strategy work«

I am very glad to announce that the article “Taking Individual Choices Seriously: A process perspective of self-selection in strategy work”, co-authored by Martin Friesl, Martin Brielmaier and myself, has been accepted for publication at Organization Theory and is already available online. Particularly the growing interest in open approaches to strategy, which at least formally invite broad audiences to participate in organizational strategy-making, was one of the reasons for writing this paper. Not just because an invitation to participate cannot hardly intrinsic motivation to actually contribute but also because inviting everyone does not guarantee that you will actually arrive at a more diverse and inclusive bunch of people (see also Dobusch et al., 2019). The abstract reads as follows:

An increasing body of work investigates the participation of a diverse set of actors in strategy making. We argue that extant research tends to gloss over a fundamental condition underpinning such participation: while participation may reflect a hierarchical mandate, insofar as it relates to the actual involvement of employees, it is the result of a process of self-selection. From this perspective, forms of participative strategizing are neither fully the outcome of deliberate top-down choice, nor do they form a random pattern that is subject to the whims of individual employees. Such forms of strategizing are rather, as we argue in this paper, based on an endogenous logic of whether and how an individual self-selects, and in turn involves her/himself in the process, or not. To conceptualize the broader phenomenon of strategy participation, we draw on practice theory to conceptualize how individuals knowingly choose to involve themselves in strategizing events and we develop in turn a process model of self-selection as an ongoing social accomplishment. This model elaborates different patterns of participation in strategy making (stabilizing and shifting trajectories) with variable emergent outcomes. We end the paper by discussing the implications of our theorizing for ongoing research on open and participatory strategizing, and for the body of work on strategy as practice.

The paper is open access available at Organization Theory. Summary threads ft. #1paper1meme can be found over at Mastodon and Twitter.

Re:publica 2023: Rundfunkbeitragsdebatte und Predictive Risk Analysis entlang von Lieferketten

Die jährlich in Berlin stattfindende re:publica ist wahrscheinlich eine der spannendsten und inklusivsten Digitalkonferenzen und für mich jedes Jahr ein Highlight in meinem Konferenzkalender. Dieses Jahr war ich mit einem Vortrag und als Teil eines Panels im Programm vertreten.

In meinem Vortrag habe ich versucht, den Bogen von der – auch in Österreich im Zuge der Einführung einer Haushaltsabgabe gerade aktuellen – Rundfunkbeitragsdebatte hin zur Vergesellschaftungsdebatte zu spannen, indem ich öffentlich-rechtliche Medien als wichtiges Beispiel für vergesellschaftete Organisationsformen unserer Zeit in den Blick genommen habe (Slides als PDF-Download).

Außerdem war ich gemeinsam mit Sabrina Zajak, Akhil C S und Lisa Basten Teil eines Panels zum Thema “Global Supply Chains – Digital Tools Between Empowerment And Control” und habe dort vor allem über den problematischen Einsatz von Predictive Risk Analysis-Tools zur Überwachung und Steuerung von globalen Lieferketten gesprochen – das Thema eines von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Forschungsprojekts.

New PhD Position at the Department of Organization and Learning

The Department of Organisation and Learning is seeking to hire a Research Assistant (PhD position) in the area of management control/governance, starting in September 2023. Application deadline is June 20, 2023.

For more details check out the career portal of the University of Innsbruck.

Neuer Buchbeitrag: »’Schöne neue Lieferkettenwelt’: Workers’ Voice und Arbeitsstandards in Zeiten algorithmischer Vorhersage«

Im Rahmen eines von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Forschungsprojekts zum Verhältnis von ‘Predictive Risk Intelligence’ und Interessenvertretung in Lieferketten ist jetzt ein von Lukas Daniel Klausner, Maximilian Heimstädt und mir verfasster Buchbeitrag mit dem Titel “‘Schöne neue Lieferkettenwelt’: Workers’ Voice und Arbeitsstandards in Zeiten algorithmischer Vorhersage” (PDF) erschienen:

Die Komplexität und zunehmend enge Kopplung vieler Lieferketten stellt eine große logistische Herausforderung für Leitunternehmen dar. Eine weitere Herausforderung besteht darin, dass Leitunternehmen — gedrängt durch Konsument:innen, eine kritische Öffentlichkeit und gesetzgeberische Maßnahmen wie die Lieferkettengesetze — stärker als bisher Verantwortung für Arbeitsstandards in ihren Zulieferbetrieben übernehmen müssen. In diesem Beitrag diskutieren wir einen neuen Ansatz, mit dem Leitunternehmen versuchen, diese Herausforderungen zu bearbeiten: die algorithmische Vorhersage von betriebswirtschaftlichen, aber auch ökologischen und sozialen Risiken. Wir beschreiben die technischen und kulturellen Bedingungen für algorithmische Vorhersage und erklären, wie diese — aus Perspektive von Leitunternehmen — bei der Bearbeitung beider Herausforderungen hilft. Anschließend entwickeln wir Szenarien, wie und mit welchen sozialen Konsequenzen algorithmische Vorhersage durch Leitunternehmen eingesetzt werden kann. Aus den Szenarien leiten wir Handlungsoptionen für verschiedene Stakeholder-Gruppen ab, die dabei helfen sollen, algorithmische Vorhersage im Sinne einer Verbesserung von Arbeitsstandards und Workers’ Voice weiterzuentwickeln.

Der Beitrag ist Teil eines von Thomas Haipeter und anderen herausgegebenen Sammelbands “Soziale Standards in globalen Lieferketten: Internationale Richtlinien, unternehmerische Verantwortung und die Stimme der Beschäftigten”, der bei Transcript als Open-Access-Volltext verfügbar ist.

Coffee – PuB – Peers and Beverages: Academic Writing as an Early Career Scholar

Join us for an open conversation on academic writing, its beauty and challenges, and the pressure of “you should be writing” as early career scholars over a coffee on March 14th!

Academic writing can be a fulfilling but also challenging and overwhelming experience for early career scholars. On March 14th from 13.00 to 14.30, please join us for an honest exchange on our struggles and great moments in writing. Daniela Rothe (Writing Center, University of Innsbruck) will talk about the practice of journalling in academia, the tinkering between the scientific object itself and writing, and the re-(production) of gender stereotypes in scientific writing. Monica, Milena, and Ellen (early career researchers at the University of Innsbruck & Leuphana University Lüneburg) will share their writing experiences based on a collective letter diary they wrote to each other over a couple of months to reflect on their writing practices.

We would love to hear about your experiences, too, and together question and discuss the norms and ways of academic writing.

Key Information

When? Tuesday, March 14, 2023 – 1 – 2.30 pm
Where? Marketing Spitz (SOWI, 3^rd floor, East)

You can find further information a bout the event here.

Title image: Victor Freits via Pexels

Präsentation der Auftragsstudie “Innsbruck Aktiv gegen Teuerung”

Gemeinsam mit Innsbrucks Bürgermeister Georg Willi bei der Präsentation der Studie

Im Auftrag der Stadt Innsbruck habe ich gemeinsam mit meiner Mitarbeiterin Daria Schaller im Rahmen einer Machbarkeitsstudie untersucht, wie und in welchem Umfang es auch in Innsbruck möglich wäre, einen institutionellen Anker für Unterstützungsleistungen und Ermäßigungen für finanziell schwächere Bürger:innen bzw. Haushalte zu etablieren.

Die Einführung einer Innsbruck Aktiv Card nach Vorbild des Linzer Aktivpasses oder der Grazer Sozialcard würde es ermöglichen, zielgerichtet Menschen zu entlasten, die von der Teuerung besonders betroffen sind und gleichzeitig eine Möglichkeit für nachhaltige Angebote zur Stärkung gesellschaftlicher Teilhabe armutsgefährdeter Personengruppen jenseits von Mindestsicherungsbezieher:innen zu schaffen.

Die Studie ist im Volltext und unter freier Lizenz als PDF online zugänglich.

Weitere Berichte über die Studienpräsentation:

Interview in eco.nova zu “Organisierter Kreativität”

Marina Bernardi hat mit mir für die Monatszeitschrift eco.nova über Kreativität gesprochen und ich habe in dem Interview versucht, ein paar Einsichten aus dem Forschungsprojekt “Organized Creativity” rüberzubringen, wie die folgende:

“Manchmal ist es sinnvoll, bewusst Abteilungs- und hierarchische Grenzen zu überwinden und Räume für Austausch zu schaffen. Diese kreativitätsfördernden Maßnahmen können aber nur dann wirken, wenn es ansonsten klare Strukturen gibt. Würde man diese abschaffen, wäre man nicht kreativer, sondern eher verwirrter. Jeder Regel wohnt etwas Beschränkendes, aber auch Ermöglichendes inne. Zwischen diesen Polen gilt es zu tanzen.”

Zum PDF des Interviews geht es hier entlang, die ganze Ausgabe ist inzwischen frei online zugänglich.

Join the Organidons: Organization and Management Scholars on Mastodon

This is what Open AI makes out of the instruction “organization scholarship in the style of digital retro art”

With its decentralized and non-profit nature, the Fediverse in general and Mastodon in particular provide a fitting and low-threshold opportunity to follow interesting researchers and practitioners, stay in touch with colleagues and share research output with the world. However, for a social network to thrive, it requires a critical mass of active users. To make it easier to find and (re-)connect with fellow organization and management scholars on Mastodon, we have launched the Organidons project: a curated opt-in only list of organization and management scholars on Mastodon.

The creation of this list was inspired by the collection of lists at Academics on Mastodon over at Github.

In addition, we have also extracted via fedifinder those people who are following the account of the journal Organization Studies on Twitter (@osofficer) and have put their Mastodon handle in their Twitter profile to be found there. Check out this list to get an overview of some people who are already on Mastodon (this list is static and won’t be updated in the future).

New Article: »Overcoming communicative separation for stigma reconstruction: How pole dancers fight content moderation on Instagram«

In this article in Organization, we, Milena Leybold and Monica Nadegger, unpack how stigmatized groups reconstruct stigma despite their communicative separation. We conducted a netnographic study to investigate a case of pole dancers—and later sex workers, strippers, and other stigmatized groups—protesting the stigmatization practice of shadowbanning and the sex-work stigma on Instagram.

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