ORF DialogForum »Wem nützt Wirtschaft?«

Ausschnitt aus dem Flyer zur Veranstaltung

Am kommenden Sonntag, 22. April 2018, 13.00 Uhr, findet im ORF Radiokulturhaus, Großer Sendesaal, Argentinierstraße 30a, 1040 Wien, ein ORF DialogForum zum Thema “Wem nützt Wirtschaft” statt, mit folgendem Programm:

Keynote:
Kate Raworth, „Doughnut Economics – Seven ways to think like a 21st Century Economist”

Diskussion:

  • Leonhard Dobusch, Wirtschaftswissenschaftler, Universität Innsbruck
  • Christian Felber, Genossenschaft für Gemeinwohl
  • Monika Köppl-Turyna, Agenda Austria
  • Katharina Schrimpf, Gesellschaft für plurale Ökonomie
  • Werner Wutscher, New Venture Scouting

Moderation:
Klaus Unterberger, ORF-Public-Value-Kompetenzzentrum

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New Publication: »Organisatorische Komplexität in sozialen Bewegungen: Das Beispiel globaler Dschihadismus«

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In a new paper published by Momentum Quarterly, I look at the modalities of organizing in the global jihadist movement. One reason for the resilience of the movement is the combination of different modes of organizing, such as hierarchical organizations and networks. I argue that some of the difficulties in effectively countering global jihadism result from a misconception of the movement as being either a hierarchy or a network. The “rhizome” metaphor of French philosophers Deleuze and Guattari can help us to better grasp the organizational complexity of the phenomenon, and might help us to think about new ways to deal with global jihadism. The abstract reads as follows:

This article illustrates the “rhizome” metaphor of Gilles Deleuze and Félix Guattari with the example of global jihadism. The aim of the article is twofold: first, it shows the potential of the metaphor to contribute to a better understanding of dynamic modalities of organizing. Second, it contributes to a more comprehensive understanding of global jihadism as an empirical phenomenon. By implementing the rhizome metaphor, it becomes apparent that the organization of global jihadism extends beyond an either/or duality of hierarchy and network, but that it is an organizational multiplicity which comprises both hierarchical and network dimensions at the same time. The extent of those dimensions is constantly changing.

The full open access article (in German) can be found here.

 

New: Organization Studies Sack Lunch Seminar

Lunch bag (via)

Full schedules and teaching loads often makes it difficult for all members of the organization studies Innsbruck team to find time to discuss ongoing research and recently published articles. This is the reason for us to launch a Sack Lunch Seminar. The idea is to read an article beforehand and discuss it over lunch, with the participants bringing their own lunch bag. The host of each session selects the article to be discussed,

Dates, hosts and rooms of the OS Sack Lunch Seminar 2018 are listed below – the seminar starts at noon: Continue reading “New: Organization Studies Sack Lunch Seminar” →

Buchpräsentation und Lesung zu Marie Jahoda am 14. März im Kaiser-Leopold-Saal

Von den Nachbarfakultäten für Bildungswissenschaften sowie Soziale und Politische Wissenschaften veranstaltet widmet sich am 14.3. ab 17 Uhr im Kaiser-Leopold-Saal eine Veranstaltung der Sozialwissenschaftlichen Pionieren Marie Jahoda. Zunächst stellen die Herausgeberin und der Herausgeber des Buchs “Marie Jahoda: Lebensgeschichtliche Protokolle der arbeitenden Klassen 1850-1930” das Projekt vor. Im Anschluss daran liest Schauspielerin Maria Hofstätter aus den lebensgeschichtlichen Protokollen (Programm als PDF). Aus der Ankündigung:

Rückblickend hat Marie Jahoda die Jahre ihres Studiums der
Psychologie vielfach als „intellektuelles Doppelleben“ bezeichnet. Da
ist zum einen die Mitarbeit an der von Paul Lazarsfeld gegründeten Wirtschaftspsychologischen Forschungsstelle, in der es ihr in erster
Linie um sozial und politisch relevante Forschung geht. Die Studie
„Die Arbeitslosen von Marienthal“ ist 1933 in diesem Zusammenhang entstanden. Und da ist zum anderen das Psychologische Institut
der Universität Wien, an dem Jahoda bei Charlotte Bühler an
ihrer Dissertation arbeitet und diese unmittelbar vor Beginn der Untersuchungen in Marienthal abschließt. Die akademische Welt erlebt sie in diesen Jahren als zwar anregendes, aber dem realen Leben und seinen Problemen abgewandtes Arbeitsfeld. Die Publikation rekonstruiert im Detail wie sich Marie Jahoda in diesem Spannungsfeld bewegt und wie es in die Arbeit an der Dissertation eingeht.

 

Dissertationsstelle im Bereich Organisation am Institut für Organisation und Lernen

Bis 23. März 2018 ist eine Dissertationsstelle für die Dauer von 4 Jahren im Ausmaß von 30h/Woche (nach Vorliegen einer Dissertationsvereinbarung) im Bereich Organisation am Institut für Organisation und Lernen ausgeschrieben.

Inhaltlich ist die Stelle an der Schnittstelle von Organisation, Regulierung und Strategie, insbesondere im Kontext digitaler Transformation, angesiedelt.

Details und die Möglichkeit zur Online-Bewerbung finden sich im Karriereportal der Universität Innsbruck.

 

Book Review of »Free Speech« by Timothy Garton Ash

Some time ago I was invited to review “Free Speech. Ten principles for a connected world” written by the British historian and writer Timothy Garton Ash. The review has now been published in the journal Organization Studies. The full text is available at the journal’s website. Here is a brief excerpt of my review.

Although the book is almost encyclopaedic, its main aim is not simply to represent the freedom of speech debate and its various positions, but to intervene in the world and to contribute to its transformation. It “invites a conversation about free speech” (p. 142), develops, promotes and defends a liberal position, and proposes principles of how to organize our relations in the “mixed up, connected world as city” (p. 19), that Ash calls “cosmopolis”. In this “crowded world”, he argues, “we must learn to navigate by speech” (p. 4). For students of organization, the book offers many points of entry for reflecting on the current conditions of organizing and its relation to free speech. How do organizations influence, control, and limit what we can say? What are the forms of power that shape and organize what we can say and see in and through the internet? What are the transformative potentials of organizing created by the affordances of the internet? (How) can “free speech” be organized, given that any form of organizing implies closure and exclusions? What are the organizing principles for a self-governing community, in which the principles of “free speech” can be actualized?

The internet has fundamentally transformed life in general and the conditions of communication in particular. It not only offers new possibilities of “free speech”, but also reveals its fundamental ambivalence. “[N]ever in human history was there such a chance for freedom of expression as this. And never have the evils of unlimited free expression – death threats, paedophile images, sewage-tides of abuse – flowed so easily across frontiers” (p. 127). Unknown freedoms of expression and unprecedented forms of control and surveillance coexist and create an ambivalent space of experience.

In case you are interested and your institution doesn’t have access to the full-text, I would be happy to send it to you via e-mail.