There is currently an open PhD position at the Department of Organization and Learning. The position is in the area of management control (Supervisor: Professor Martin Messner). Application deadline is August 22, 2025. For more information on how to apply, please see: https://lfuonline.uibk.ac.at/public/karriereportal.details?asg_id_in=12684
We are hiring:
Please do not hesitate to contact me in advance in case any questions arise.
Angesiedelt bei der Professur von Martin Kornberger am Institut für Ethics in Management an der WU Wien gibt es die Gelegenheit für eine Doktorand:innenstelle in einem Bereich, der besonders für Absolvent:innen des Masters “Organization Studies” interessant sein könnte.
Die Bewerbungsfrist endet am 31. August 2022.
The Leuphana University of Lüneburg, one of the most dynamic hubs for organization studies scholarship in the German-speaking area, is inviting applications for its PhD program on „Entrepreneurship, Management & Innovation“, incl. scholarship opportunities in the areas of management or psychology:
Our doctoral programme is aimed at future scholars in the fields of entrepreneurship, management and innovation. Our goal is to train doctoral students for research positions at leading universities or for research-related careers in consulting firms, governments or industry. You will receive training at the forefront of current research on entrepreneurship, management and innovation in our doctoral programme and develop a strong knowledge base in your respective research area. You will acquire skills to further develop theories, design scientifically sound research designs and publish your research results in renowned international journals. As a doctoral student, you will learn the necessary tools to contribute to debates in your research field as an independent scholar.
The deadline for applications is August 15, 2022.
Prof. Barbara Herzog-Punzenberger vom Institut für Erziehungswissenschaft sucht kurzfristig ein:e Projektmitarbeiter:in: Studierende, die sich mit Fragen der Migration, Mehrsprachigkeit und Ungleichheit beschäftigen (wollen), Interesse an deskriptiver Statistik und entsprechende Lehrveranstaltungen absolviert haben, einige Übung im Erstellen von Tabellen und zugehöriger Grafiken in Excel aufweisen, dabei sehr genau und verlässlich sind, Deadlines einhalten, eine schnelle Auffassungsgabe haben und teamfähig sind, können sich ab sofort melden, wenn sie bis Ende August einen Arbeitsauftrag im ungefähren Stundenumfang eines Vollzeitmonats für € 2.200,– erledigen und dabei Einblick in einen der hochwertigsten Datensätze im Bildungsbereich bekommen wollen.
Senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung umgehend an barbara.herzog-punzenberger@uibk.ac.at.
There is currently an open PhD position at the Department of Organization and Learning. The position is in the area of management control (Supervisor: Professor Martin Messner). It addresses potential candidates with an interest in empirical research in topics such as corporate planning, performance measurement, data analytics and digital transformation, corporate governance, or sustainability control. Candidates should be close to finishing their master’s degree and ideally be able to start the position in autumn/winter 2022.
Application deadline is June 21, 2022. For more information on how to apply, please see: https://lfuonline.uibk.ac.at/public/karriereportal.details?asg_id_in=12684
For those interested in an academic career in organization studies, please check out this job offer at the department of Organization Studies at WU Vienna (own translation):
The Department of Organization Studies researches current issues in the field of organization and governance. Do you want to deepen your interest in these topics and at the same time gain first experiences in teaching? With this position, the possibility of a path into academia is just as open to you as a later step into business.
Deadline for applications is November 3, 2021.
Unter Leitung von Stephan Laske, ehemaliger Professor am Institut für Organisation und Lernen, plant die TMAG ein qualitatives Forschungsprojekt zum Thema Bindung von hochqualifizierten Mitarbeiter:innen und sucht dafür eine/n Werkstudent/in. Aus der Ausschreibung (PDF):
Im Mittelpunkt des Projekts steht die Frage, welche Gründe dazu führen, dass sich Mitarbeiter*innen in Organisationen trotz herausfordernder Aufgabenstellungen, guter Bezahlung, konkreter Fördermaßnahmen, einem angenehmen Arbeitsklima und interessanter Karriereperspektiven (z.B. Nominierung als Talent oder Potenzialträger*innen) gegen eine Weiterführung ihres Beschäftigungsverhältnisses entscheiden. Darüber hinaus wollen wir erfahren, welche Einstellungen und Verhaltensweisen die Talente von Seiten der Organisation erwarten, damit sie sich längerfristig an die Organisation binden wollen.
Als Forschungsmethodik stellen wir uns eine qualitative Studie vor, in deren Rahmen ca. sieben Tiefeninterviews mit Betroffenen geführt werden.
Bewerbungsfrist ist der 25. August 2021.
Die Tirol Kliniken suchen BewerberInnen im Bereich Employer Branding und Personalentwicklung, zunächst als Karenzvertretung. Hier das PDF der Ausschreibung.
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